кар'єрні послуги для керівників
Кар'єра зі сценарієм, без вгадування
Починаєте з діагностики. Потім резюме. Потім LinkedIn. Або беріть окремо, якщо знаєте, що потрібно.
Консультація: ринкова діагностика
Одна сесія, щоб зрозуміти де ви і куди далі
Сесія з діагностики вашої позиції на ринку. Розбираємо, чому рекрутери читають вас так, де досвід втрачається і які сигнали ви відправляєте hiring committee.
Більшість знають, що щось не працює. Але без розбору наступні кроки можуть бути помилковими: місяць пошуку без результату, і незрозуміло де саме розрив.
Вихід: чіткий план. Ви знаєте, що змінювати і в якому порядку.
Сесія 60 хвилин, онлайн. Після: письмові рекомендації під вашу роль і ринок.
Резюме: перше враження
Резюме, яке читається як позиція
Рекрутер на рівні executive переглядає десятки резюме за день. Перше рішення приймається по діагоналі: рівень, масштаб, цифри.
Більшість документів цей скан не проходять. Виглядають як список посад, де позиція за досвідом не читається. Особливо гостро при релокації або зміні ринку.
Переформулюємо кожну посаду під логіку hiring committees: контекст, масштаб, метрики на першому плані. Одна сторінка, яка дає рекрутеру зрозуміти ваш рівень відразу.
Дві сесії, персональні матеріали.
LinkedIn: стратегічна видимість
Профіль, який працює без вашої участі
LinkedIn для керівників – це простір репутації. Hiring committees за три секунди зчитують рівень, масштаб ролей, вплив в індустрії. Те, як профіль побудований, визначає, чи знаходять вас взагалі.
Якщо хочете, щоб правильні люди знаходили вас самі, профіль має говорити про масштаб і рівень з першого погляду. Headline з позицією під цільовий ринок. About з логікою, що ви вирішуєте. Experience з контекстом і цифрами.
Дві сесії, аудит, персональні матеріали.
Якщо не знаєте, з чого почати
Починайте з консультації. За одну сесію розбираємо, де саме розрив між вашим досвідом і тим, як вас читає ринок. Отримуєте чіткий план: що і в якому порядку змінювати. Резюме і LinkedIn будуються вже з розумінням, а не вгадуванням.