Олена Алаймо: кар'єрний консультант і Executive Career Strategist для senior-фахівців і керівників, які будують кар'єру в Європі.
Мені було 39, коли ринок сказав «ні». Не через компетенції. Через вік.
Не на вулиці і не в анонімному коментарі. В кабінеті. На співбесіді на посаду HR-директорки. Я мала всі навички. Я мала потрібні компетенції. 15 років я будувала саме цю кар’єру: від інспектора з кадрів до HR-директорки.
Мені було майже 40. І вперше в житті цього виявилось достатньо для відмови.
Я повернулася додому й сіла за стіл. І вперше за всю кар’єру визнала собі одну річ:
Є обставини, які ти можеш змінити. І є ті, які змінити не можеш.
Навички можеш. Знання можеш. Але вік, локацію, мову, паузи, рік народження, країну народження змінити не можеш. І ринок праці дивитиметься на них завжди.
Питання в тому, що ти робиш із цими обмеженнями.
Тоді я зробила єдине, що мало сенс.
Я стала своїм першим клієнтом для створення кар’єрної стратегії, яка не зламається об обставини.
Я переписала, як ринок мене бачить. Зрозуміла, де мій досвід справді цінується, а де він просто не потрібен. Стала людиною, яку запрошують.
Це спрацювало. Я почала грати в гру, де мій вік є частиною експертизи.
Авторська методологія
Expertise-First Method
Я працюю за авторською методологією The Expertise-First Method. Ринок формує враження про кандидата ще до першої розмови. Методологія будує позиціювання так, щоб це враження відповідало вашому реальному рівню.
Що стоїть за роботою Олени Алаймо
20 років я була по інший бік столу. Оцінювала кандидатів, вела переговори з топ-менеджментом, закривала позиції C-level і Senior у retail, FMCG, Pharma, Engineering і Professional Services.
Я бачила, кого наймають і кому відмовляють. Різниця майже ніколи не була в компетенціях. Вона була в тому, як людину читав ринок.
Я коуч зі статусом PCC (Professional Certified Coach) Міжнародної федерації коучингу (ICF) та її член. Пройшла навчання за акредитованою ICF програмою рівня Level 2, яка визначає підхід до роботи, етичні принципи та структуру кожної сесії.
Для тих, хто вже знає свою вартість
Я працюю з senior-фахівцями і керівниками з 10-20+ роками досвіду, які виходять на європейський ринок і готові діяти стратегічно. Не чекати, поки ринок їх знайде.
Я не беруся за тих, хто шукає готове резюме без роботи над позиціонуванням або хоче результат без стратегії. Така робота просто не дасть того, за чим вони прийшли.
Якщо впізнали себе, розберемо вашу ситуацію.